Die über 1400 Mitarbeiter der Danobatgroup arbeiten alle an einem gemeinsamen Ziel und sind ständig bereit für neue Herausforderungen, Erfahrungen und neuartige Projekte auf der ganzen Welt. Sie sind in der Lage, zu entwickeln, zu schaffen, Mut zu beweisen, zu forschen und zu träumen. Ein Umfeld, in dem Talent und Kreativität neue Impulse setzen, kein Tag dem anderen gleicht und alle Projekte, eine neue Herausforderung darstellen.
Wir bieten viele Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Integration in hochqualifizierten Teams, in einem Umfeld, in dem die Menschen die Gelegenheit erhalten, in ein internationales Industrieprojekt mit einer hohen technologischen Komponente einzutauchen, um sich sowohl persönlich als auch beruflich ständig weiterzuentwickeln.
...alle 2 Sekunden ein Flugzeug abhebt, das mit von unseren Maschinen gefertigten Turbinen ausgestattet ist?
...wir an der Entwicklung einer der Antennen des Forschungsroboters Perseverance beteiligt waren, der im Februar 2021 auf dem Mars gelandet ist?
...die durchschnittliche Frauenquote in unseren Unternehmen 14 % und in einer unserer Genossenschaften bereits über 25 % beträgt und wir bestrebt sind, diese Zahl jedes Jahr zu erhöhen?&
Bei der Danobatgroup bieten wir sowohl die Vorteile und Möglichkeiten großer Konzerne (unternehmerische Leistungsstärke, interne Mobilität, Karrieremöglichkeiten usw.) als auch die Vorzüge mittelständischer Unternehmen, wie z. B. der enge und persönliche Umgang und die Aufmerksamkeit für jeden Einzelnen und die aktive Beteiligung.
Dank unseres Organisationsmodells mit verschiedenen Unternehmen innerhalb unserer eigenen Industriegruppe können wir auf die Vorteile eines jeden Modells zählen, um die beste Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeiter zu schaffen.
Wir sind der festen Überzeugung, dass ein vielfältiges Arbeitsumfeld die Organisation bereichert und die Leistung verbessert. Die Vielfalt in der Danobatgroup hat in all ihren Aspekten einen positiven Einfluss auf den Erfolg der Organisation.
Aus diesem Grund erarbeiten wir Richtlinien, Kriterien und Leitlinien, die als Leitfaden für alle Unternehmen dienen und eine echte Gleichstellung in der Organisation ermöglichen.
Ich wurde ausgebildet in Industriedesign und Produktentwicklung, arbeitete in der Werkzeugmaschinenbranche und mache Rudersport. Drei traditionell von Männern dominierte Tätigkeiten, die ich zeitgleich begonnen habe. Drei Projekte, bei denen ich mich weiterentwickeln konnte und bei denen ich mich nie vernachlässigt gefühlt habe. Bereiche, in denen Maßnahmen ergriffen werden, um die Präsenz von Frauen zu erhöhen. Bereiche, in denen etwas unternommen wird, um die Präsenz von Frauen zu erhöhen.
Die Größe der Danobatgroup gibt uns die Möglichkeit, Karrierewege anzubieten, die reich an Herausforderungen sind, mit Möglichkeiten zur Verbesserung und ständigen Weiterentwicklung.
Dabei handelt es sich um ein Projekt, das neue Perspektiven aufzeigt, die wir dann gemeinsam als Team angehen können.
Ich mag die gemeinsame Arbeit mit Menschen und den Umgang miteinander. Bei meiner täglichen Arbeit habe ich mit verschiedenen Bereichen innerhalb und außerhalb des Unternehmens zu tun, was eine Bereicherung ist, da ich so verschiedene Sichtweisen und Methoden kennenlerne. Eine globale Sichtweise, die mir die Möglichkeit gibt, herauszufinden, was ich am liebsten tue und mich darauf zu konzentrieren. Und das ist nur bei Projekten von der Größe der Danobatgroup möglich.
Wir bieten unseren Mitarbeitern vom ersten Tag ihrer Einstellung an die nötige Schulung und Betreuung, damit alle von ihnen ihr volles Potenzial entfalten, ihre Wünsche erfüllen und ihre Ziele erreichen können.
Um dieses Ziel zu erreichen, ist ein gutes und motivierendes Arbeitsumfeld unerlässlich.
Von Anfang an haben mir meine Kollegen geholfen, die verschiedenen Abläufe zu verstehen, und mir das Gefühl gegeben, ein Teil des Teams zu sein. Das hat mir geholfen, mich schnell anzupassen und Vertrauen in meine Arbeit zu gewinnen. Wenn man neu ist und gerade von der Universität kommt, hat man natürlich eine gewisse Zurückhaltung, wenn man in ein Projekt einsteigt, aber die gute Atmosphäre, die ich vorgefunden habe, hat mir geholfen, dies zu überwinden und mich voll in Danobat zu integrieren.
In einem Kontext, der durch die Geschwindigkeit des Wandels gekennzeichnet ist, ist es wichtig, die Fähigkeit zur Anpassung an den Wandel, die Lernbereitschaft und die Flexibilität zu fördern.
Bei der Danobatgroup fördern wir auf strukturierte Weise die Entwicklung unserer Fachkräfte, damit sie sich sowohl in den zwischenmenschlichen Fähigkeiten als auch in den Fachgebieten der Gruppe wie neue Technologien, Datenanalyse und Digitalisierung weiterentwickeln.
Ein Unternehmen, das die Digitalisierung in der Fertigung vorantreibt, ein Produkt, dessen Leistungsfähigkeit ständig verbessert wird, ein Projekt, in dem ich mich weiterentwickelt habe und in dem ich mir neue Fähigkeiten aneignen konnte, sowohl im technischen Bereich als auch bei der Leitung eines Teams. Aufgeschlossen für Veränderungen, um bei der täglichen Arbeit, von Kollegen und in Schulungen ständig dazuzulernen. Der Mehrwert, den ich einbringe, ist das Ergebnis der Kombination all dieser Faktoren.
Wir fördern eine Arbeitsweise, die alle Mitarbeiter befähigt. Unsere Fachleute, die immer bereit sind, noch einen Schritt weiterzugehen, beschreiten durch ihr Wissen, ihre Dynamik, ihre innovative Einstellung und ihr Streben nach Exzellenz noch nie dagewesene Wege.
Werden Sie Teil eines multidisziplinären Teams, in dem Sie mit führenden internationalen Experten zusammenarbeiten und mitgestalten können, die uns dazu antreiben, immer an der Spitze zu stehen.
Unser Ansatz fördert das kritische Denken, die Kreativität und die Bereitschaft zur Veränderung. Mit Einfallsreichtum erkennen wir die Bedürfnisse des Marktes frühzeitig, um innovative technologische Lösungen zu schaffen. Wir bewerten Risiken und übernehmen deren Verantwortung, um neue Gelegenheiten gemeinsam zu nutzen und voranzutreiben.
Unser Engagement in unserem unmittelbaren Einflussbereich und unsere Verbundenheit mit unserer Gemeinde hindern uns nicht daran, ein stark international ausgerichteter Industriekonzern zu sein. Tatsächlich beträgt unser Exportanteil mehr als 90 % und wir verfügen über Produktionsstätten, Niederlassungen und Kompetenzzentren in wichtigen Märkten.
Wir sind ein globaler Industriekonzern, der sich globalen Herausforderungen stellt und einen breiten, nach außen gerichteten Ansatz verfolgt.
In ein anderes Land zu ziehen bedeutet, sich auf eine neue Kultur einzulassen und neue Realitäten kennenzulernen. Das neue Umfeld und die neuen Gewohnheiten tragen zur Entwicklung und Stärkung der eigenen Persönlichkeit bei. Wenn man sich auf dieses Abenteuer einlässt, bieten sich viele Möglichkeiten, Freude zu haben, neue Erfahrungen zu machen, sich neues Wissen anzueignen, seinen Horizont zu erweitern und die Welt aus einer anderen Perspektive zu betrachten. Ich habe in der Zentrale von Elgoibar angefangen und mein beruflicher Werdegang hat mich nach Herborn in Deutschland geführt, was mir die Möglichkeit gegeben hat, innerhalb der grenzenlosen Familie, die Danobat ist, zu wachsen.
Dank unserer Aufstellung als Industriekonzern mit verschiedenen Unternehmen innerhalb unserer Gruppe arbeiten wir in abteilungsübergreifenden Umgebungen und in gemischten Arbeitsteams innerhalb unserer verschiedenen Organisationen, um immer die besten Lösungen für unsere Kunden zu finden.
Unser Anspruch ist es, dem Einzelnen dabei zu helfen, stets das Beste aus sich herauszuholen und eine berufliche Herausforderung und Motivation zu finden. Der internen Mobilität für neue berufliche Entwicklungsmöglichkeiten werden keine Grenzen gesetzt und sie ist Teil unserer alltäglichen Arbeit.
Ich kam zu Soraluce, als ich bei Ideko an der Entwicklung eines neuen photogrammetrischen Messsystems V-SET“ arbeitete. Schon damals war ich mit verschiedenen Unternehmen der Danobatgroup an verschiedenen Entwicklungsprojekten beteiligt, und durch die enge Zusammenarbeit mit den Unternehmen wurde mir klar, dass ich noch einen Schritt weiter gehen wollte, um diese Forschung und die Entwicklungen näher an den Kunden und den Markt heranzubringen. Dank der internen Mobilität der Danobatgroup konnte ich von Ideko zu Soraluce wechseln, um meine berufliche Karriere in jenem Bereich fortzuführen, der mir in diesem Unternehmen am meisten zusagte, wobei ich auch die Position als Partner in dieser Genossenschaft erlangen konnte.
Wir sind eine Gruppe von Menschen, die durch die Werte des Genossenschaftsmodells vereint sind. Wir teilen Vision, Verantwortung, Engagement, Hingabe und Vertrauen.
Wir alle tragen die Verantwortung dafür, unsere eigenen Ideen in die Tat umzusetzen und sie auf eine gemeinsame, motivierende, entschlossene und wirksame Weise zu verwirklichen.
Wir wollen zum Wachstum eines Unternehmens beitragen, dessen Teil wir sind, und zwar mit Eigeninitiative, Eigenverantwortung, Handlungs- und Entscheidungsfähigkeit und persönlicher Führungskompetenz.
Wir sind Teil eines gemeinschaftlichen Geschäftsprojekts und die Menschen, die hier arbeiten, sind Miteigentümer des Unternehmens.
Wir sind davon überzeugt, dass es die Summe unserer Talente ist, die uns den Weg zum Erfolg finden lässt. Wir arbeiten in einem Netzwerk, in einer kollaborativen Art und Weise, wir teilen die Ansicht, dass wir gemeinsam mehr erreichen können, wir sind von genossenschaftlichen Werten geprägt, um ein geschäftliches Projekt aufzubauen, das in der Lage ist, im Ausland wettbewerbsfähig zu sein, Maßstäbe zu setzen und Veränderungen frühzeitig zu erkennen.
Humanity @ work ist eines der charakteristischen Merkmale unserer Gruppe, die von der MONDRAGON Gesellschaft, der wir angehören, übernommen wurde, und daher sind wir in erster Linie eine Gruppe, bei denen die Menschen im Vordergrund stehen.
Unser Ziel ist das Wohlbefinden aller unserer Mitarbeiter, und dafür verfolgen wir unterschiedliche Konzepte, wie z. B. Sonderarbeitszeiten, flexible Arbeitszeiten und Einrichtungen, um die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter in Einklang zu bringen.
Als in meinem persönlichen Leben der Zeitpunkt gekommen war, eine Familie zu gründen, hatte ich meine Bedenken, ob ich in der Lage sein würde, alles zu bewältigen. Dank der verschiedenen Konzepte zum Erreichen der Work-Life-Balance, die wir bei der Danobatgroup verfolgen, habe ich ein Gleichgewicht zwischen beruflicher Karriere und der Betreuung meiner Kinder gefunden. Durch die reduzierte Arbeitszeit und die flexiblen Arbeitszeiten bin ich in der Lage, meine beruflichen Herausforderungen zu bewältigen und mich gleichzeitig um meine kleinen Kinder zu kümmern und die Zeit mit ihnen zu genießen.
